Kiedy rozpoczynamy pracę, wielokrotnie nasze oczekiwania finansowe zostają mocne zaniżone. Niestety jest to często norma i musimy się na nią zgodzić. Chyba, że jesteśmy gotowi szukać innej pracy. Każdego roku Prezes Rady Ministrów określa wysokość minimalnego wynagrodzenia, tzw. takiego, które pracodawca zobowiązany jest wypłacić danemu pracownikowi na podstawie zawartej przez niego umowy o pracę na pełen etat. Jednak, w pierwszym roku zatrudnienia kwota ta może być nieco niższa i może wynosić 80% płacy minimalnej obowiązującej w danym roku. Jest to jednak wybór dobrowolny pracodawcy. Równie dobrze może on wypłacić nowemu pracownikowi stawkę wyższą od minimalnego wynagrodzenia. Należy przy tym pamiętać, że za pierwszy rok zatrudnienia należy rozumieć okres 12 miesięcy od momentu opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne i fundusz emerytalny. Jakkolwiek, warto porozmawiać z pracodawcą o tym, by nie obniżał naszego wynagrodzenia. Jeśli jednak tak się stanie, warto liczyć na podwyżkę po zakończeniu okresu 12 miesięcy od zatrudnienia.
