Ciągłe dokształcenie się oraz zdobywanie nowych kompetencji jest nieodłącznym atrybutem współczesnego pracownika. Standardy, technologie oraz trendy zmieniają się tak szybko, że aby za nimi nadążyć trzeba ciągle być na czasie, studiować świeże publikacje oraz śledzić nowości z branży. Koniec studiów wcale nie oznacza końca edukacji. Część firm, z dbałości o relacje ze swoimi pracownikami, sama organizuje oraz opłaca całe pakiety kursów i szkoleń. Poczynając od szkoleń dotyczących kompetencji miękkich poprzez kursy językowe, a kończąc na obsłudze specjalistycznych programów. Osoby, które nie mają na tyle szczęścia i nie są wspomagane przez swoje firmy muszą samodzielnie zadbać o swój rozwój. Proces ten zazwyczaj jest wysoce kapitałochłonny, ale w dużej większości przypadków zwraca się sowicie. W rozwój jakich kompetencji warto obecnie inwestować? Z pewnością w naukę rzadkich języków obcych (chociaż angielski, czy też niemiecki wciąż są pożądane przez pracodawców), w naukę języka programowania, czy też obsługi specjalistycznych programów komputerowych.
